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採用インタビュー
事前のご案内

7月16日（木）撮影　代表・スタッフのみなさまへ

このたびの撮影で、はんなり様の「採用ページ」に載せるインタビュー動画を撮らせていただきます。

今回は、はんなり様の働き方の“考え方”が、これから応募を考える美容師さんにきちんと伝わるよう、代表・土戸さんのお話を中心に据えたいと思っています。スタッフのみなさまには、ご協力いただける方に、短くお話を伺います。無理は一切なさらないでください。

上手に話す必要はまったくありません。原稿も暗記も要りません。ふだんの言葉で話していただくのが、いちばん伝わります。言い直しも撮り直しも、いくらでも大丈夫です。当日いきなりだと緊張してしまうと思うので、どんなことをお聞きするか、先にお渡しします。ざっと目を通しておいていただければ十分です。

当日までに、ゆるく思い出しておいていただけると嬉しいこと

身構えなくて大丈夫です。以下を、なんとなく頭の片隅に置いておいていただくだけで、当日ぐっと話しやすくなります。

  1. はんなり様の働き方で、大切にしている考え（代表）
  2. 「自由でいいな」と実感した、具体的な場面（スタッフ・ひとつでOK）
  3. 働き方に迷っている人へ、かけたい言葉
REPRESENTATIVE ── 今回の中心
代表・土戸さんへの質問
今回のインタビューの中心です。じっくりお時間をいただき、はんなり様の働き方への考えを、テーマごとにお聞きします。
先日いただいた「働き方についての考え」を、そのままご自身の言葉で、カメラに向かって話していただく形で大丈夫です。順番は前後しても、すべてを話しきれなくても構いません。1つのテーマにつき、5〜10分ほど、ゆっくりで結構です。「単に自由な美容室」ではなく、「美容師を管理するのではなく、一人のプロとして信頼している」——その想いが伝わることを、いちばん大切にします。
代表インタビュー16テーマ・じっくりと
  1. はじめに——はんなり様の働き方を、ひと言で表すと、どんな言葉になりますか？「管理するのではなく、一人のプロとして信頼して任せる」という考えについて、聞かせてください。
  2. 代表ご自身も、以前は雇われて働いていた時期があったと思います。その頃に感じていたことが、いまの「管理しない」という考えのもとになっていますか？今の考えが生まれた“きっかけ”を、ご自身の体験として。
  3. はんなり様では、会社と美容師で役割を分けている、と伺いました。会社が担うことと、美容師にお任せすることを、それぞれどう考えていますか？
  4. 出勤時間について。「営業時間に美容師を合わせるのではなく、美容師の働き方にお店を合わせる」——この考えに至ったのは、なぜですか？誰もいない時間は一度閉めていい、出勤したら再開すればいい、という点も含めて。
  5. 委託で働く美容師さんの売上を、会社が細かく管理しない、と伺いました。その理由を聞かせてください。
  6. お客様との関係について。「お店にお客様をつけるのではなく、美容師にお客様がついてほしい」。SNSのことも含めて、なぜそう考えるのですか？
  7. はんなり様では、朝礼やミーティングを行っていないそうですね。そこには、どんな考えがありますか？
  8. 「完全自由出勤」の“自由”とは、どういう意味だと考えていますか？「自由にすることと、放置することは違う」という言葉について。
  9. そもそも、なぜ「管理しない」のですか？ 管理しないことで、美容師さんはどう変わっていくと感じていますか？
  10. 「管理しない」と聞くと、放っておかれる・ひとりで大変なのでは、と不安に感じる人もいるかもしれません。実際には、はんなり様は働く人をどんなふうに“支えて”いますか？「管理しない＝放置ではない」を、具体的な支えの形で。応募者の一番の不安に答える大切な質問です。
  11. 完全歩合と聞くと、収入が不安に感じる人もいると思います。その不安に対して、はんなり様はどんな仕組みや考え方で応えていますか？お店が集客の土台を持つこと、続けるほど指名が積み上がること——“数字や保証で縛る”のとは違う、安心の作り方を代表の言葉で。
  12. こうした働き方は、働く美容師さん本人にとって、具体的にどんな良さがあると思いますか？経営の考えを、「応募する人にとっての良さ」に置き換えて話していただけると嬉しいです。
  13. この働き方が、約10年続いてきました。続いてきた一番の理由は、何だと思いますか？
  14. 一度はんなり様を離れた人が、また戻ってくることがあると伺いました。それを、代表としてどう受け止めていますか？
  15. 2026年の秋に、西葛西へ新しいお店を出されますね。この働き方を新しい街へ広げることへの想いと、立ち上げメンバーにどう関わってほしいか、聞かせてください。
  16. これから、どんな人と一緒に働きたいですか？ 逆に、この働き方が合わないのは、どんな人だと思いますか？ そして、いま働き方に迷っている美容師さんへ、メッセージをお願いします。「合う人／合わない人」を正直に言えると、かえって信頼されます。

カメラをまっすぐ見て、伝えていただきたい言葉

動画でそのまま使わせていただきたい、大切な言葉です。1つずつ、短く言い切っていただけると嬉しいです（うまく言えなくても、何度でも撮り直します）。

  1. 美容師を管理するのではなく、一人のプロとして信頼する。
  2. 営業時間に美容師を合わせるのではなく、美容師の働き方にお店を合わせる。
  3. 経営者は美容師の働く環境をつくり、美容師はお客様を大切にする。
  4. お店にお客様をつけるのではなく、美容師にお客様がついてほしい。
  5. 自由にすることと、放置することは違う。
  6. 必要以上に干渉しないことで、自分で考え、責任を持てるようになる。
STAFF
スタッフのみなさまへの質問

ご協力いただける方に、おひとり数分ほど、気軽にお聞きします。ご負担に感じる場合は、無理をなさらないでください。下記はあくまで“お聞きする予定のこと”で、順番どおりに、きれいに答える必要はありません。

赤澤 さんはんなり様 在籍 約12年
  1. お名前と、はんなり様との関わりの長さを教えてください。
  2. 一度はんなり様を離れ、別のお店で長く働かれた時期がありましたよね。外を経験して、そして戻ってきて、はんなり様のどこが違うと感じましたか？
  3. 戻ってこようと思った決め手は、何でしたか？
  4. 長くお店と代表を見てこられて、「この店は人が辞めにくい」理由は何だと思いますか？
  5. 働き方として、自分の時間と仕事のバランスは、今どうですか？
  6. 昔のご自身のように「今の働き方でいいのかな」と迷っている美容師さんへ、ひと言お願いします。
佐藤 さんはんなり様 在籍 約8〜9年　※ご参加の場合
  1. お名前と、はんなり様に来てどのくらいになるか、教えてください。
  2. 委託になる前から数えると、かなり長く在籍されていますよね。これだけ長く続けている理由は、ご自身では何だと思いますか？
  3. 「自由なのに続く」——一見ふしぎなこの働き方を、長くやってみて、実際どう感じていますか？
  4. お客様と向き合う中で、はんなり様で美容師を続けていて「この仕事、いいな」と思う瞬間は、どんな時ですか？
  5. 最後に、はんなり様で働くか迷っている人へ、ひと言お願いします。

その他にご協力くださる方には、共通して「お名前・はんなり様での在籍年数」「はんなり様を選んだ／続けている理由」「自由でいいなと実感した場面」「迷っている人へのひと言」を、短くお聞きします。

ON THE DAY
当日について（お願い）
服装ふだん勤務されているときの服装でOKです。他社のロゴやブランド名が大きく入ったものだけ、避けていただけると助かります。
時間代表は、今回じっくりとお時間をいただきます（お昼前後を中心に）。スタッフのみなさまはおひとり数分ほど。当日の状況に合わせて、柔軟に進めます。

緊張なさらず、いつものみなさんで。
当日、どうぞよろしくお願いいたします。

HANNARI 採用インタビュー 事前ご案内 ／ 7月16日（木）撮影
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